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社会保険労務士の山口です。

私たち社会保険労務士法人第一労務事務所では、静岡県中部を中心として会社の制度構築のお手伝いをしております。

制度構築のお手伝いをする中で、企業様のステージに応じた雇用関係助成金の提案及び申請を行い、平成３１年から令和２年までの間に総額およそ５４００万円の雇用関係助成金受給のお手伝いをしてきました。

　雇用関係助成金は「返済不要」「ノーリスク」の制度ですので、ぜひ多くの方に制度を知っていただき利用していただきたいと思います。

雇用関係助成金についてパンフレットへのリンク

今回は「中途採用等支援助成金（45歳以上初採用）」について解説します。

◆中途採用等支援助成金（中途採用拡大コース）とは？

　中途採用の拡大を図る事業主に対して支給される雇用関係助成金です。「45歳以上初採用」の他に「中途採用率拡大助成」「情報公表・中途採用者数の拡大」を図った事業主に対する助成も行われます。

◆中途採用等支援助成金（45歳以上初採用）を利用できる事業主は？

主な要件は次のとおりです。

• 雇用保険適用事業所の事業主であること
• 「中途採用計画」を作成して都道府県労働局に提出し認可を受けていること
• 過去に45歳以上の方を雇い入れたことが無いこと

◆助成金の対象となる労働者は？

主な要件は次のとおりです。

• 中途採用により雇い入れられた労働者（ハローワークからの紹介による雇入れ以外も対象となります）
• 雇用保険の一般被保険者または高年齢被保険者として雇入れられた労働者
• 期間の定めのない労働者として雇い入れられた労働者
• 雇入れ時の年齢が45歳以上である労働者

◆助成金の額は？

・６０万円（６０歳以上の方を初採用した場合は７０万円！）

◆助成金の申請に際し抑えておくべきポイントは？

事前に必ず「中途採用計画」を作成し、都道府県労働局に提出して認可を受けておくことが必要です。

今回は中途採用等支援助成金支給申請の際の主な要件をお伝えしました。他にも細かい要件がありますので、必ずガイドブック等で確認してください。

【参照】中途採用等支援助成金厚生労働省HP

◆助成金申請に関する相談もお受けしております。

・助成金を申請するために何をするべきか

・助成金申請に足りないものは何か

具体的にアドバイスいたします。

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